Nevoliteľný príspevok - prehľad, ako to funguje, výhody

Nevoliteľný príspevok je plne priznaná platba zamestnávateľa do dôchodkového plánu sponzorovaného zamestnancom bez ohľadu na to, či zamestnanec voliteľne odkladá. Príspevky sa neodpočítavajú z mesačného príjmu zamestnanca, ale platí ich priamo zamestnávateľ.

Nevoliteľný príspevok

Nevoliteľné príspevky sa líšia od zodpovedajúcich príspevkov, keď zamestnávateľ prispieva do dôchodkového plánu sponzorovaného zamestnávateľom v závislosti od množstva peňazí, ktoré sa odpočítavajú z mesačného platu zamestnanca. Odmena Odmena je akýkoľvek druh náhrady alebo platby, ktoré jednotlivec alebo zamestnanec dostáva ako platby za ich služby alebo prácu, ktorú robia pre organizáciu alebo spoločnosť. Zahŕňa akýkoľvek základný plat, ktorý zamestnanec dostane, spolu s ďalšími druhmi platieb, ktoré sa hromadia v priebehu ich práce a ktoré smerujú k dôchodkovému plánu.

Zamestnanci majú úžitok z nevolebných príspevkov, pretože príspevky, ktoré zamestnávateľ prispieva do dôchodkového plánu, pomáhajú dosiahnuť maximálnu hranicu príspevkov nad to, čo môžu sami dosiahnuť. Príspevky sú však poskytované podľa uváženia zamestnávateľa a môžu sa kedykoľvek zmeniť.

Zhrnutie

  • Nevoliteľné príspevky sú platby do dôchodkového plánu oprávneného zamestnanca bez ohľadu na to, či zamestnanec do tohto programu prispieva alebo nie.
  • Nevoliteľné príspevky sa zamestnancovi neodpočítavajú z platu a namiesto toho sa financujú priamo z účtu zamestnávateľa.
  • Príspevky pomáhajú zamestnancom maximalizovať ich limit príspevkov nad rámec toho, čo môžu sami dosiahnuť.

Pochopenie nepovinného príspevku

Suma, ktorú zamestnávateľ prispieva na nevoliteľný príspevok, sa u každého zamestnávateľa líši. Zamestnávateľ môže podľa vlastného uváženia nastaviť alebo zmeniť sadzby nevyberaného príspevku. Suma, ktorú zamestnávateľ prispieva do plánu, by však nemala prekročiť limity stanovené americkou daňovou službou (IRS).

Napríklad zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že prispeje 10% zo mzdy zamestnanca na dôchodkový plán. To znamená, že na každý jeden plat platu zamestnávateľ prispeje 10 centami bez ohľadu na to, či zamestnanec vykonal plánovaný odklad plánu.

Zamestnávateľ môže tiež prispieť do výberového konania v rámci príspevku 401 (k) do bezpečného prístavu. Bezpečný prístav umožňuje zamestnávateľom vyhnúť sa väčšine každoročných testov zhody, ktoré môžu viesť k vráteniu peňazí a pokutám. Je to spôsob, ako štruktúrovať dôchodkové plány, ktoré vyhovejú nediskriminačným testom.

Toto ustanovenie vyžaduje, aby zamestnávateľ prispieval do dôchodkového plánu každého zamestnanca jednotným percentom najmenej vo výške 3% zo mzdy zamestnanca. Pridaním ustanovenia bezpečného prístavu k ich plánu 401 (k) Plán 401 (k) Plán 401 (k) je plán dôchodkového sporenia, ktorý umožňuje zamestnancom ušetriť časť svojej mzdy pred zdanením prostredníctvom príspevkov do dôchodkového fondu, vysoko kompenzovaných zamestnanci môžu maximalizovať svoje dôchodkové príspevky a zamestnávateľ sa nebude musieť starať o každoročné testovanie súladu.

Výhody nepovinných príspevkov

1. Odpočítateľné od dane

Jednou z výhod nepovinných príspevkov je, že príspevky sú daňovo odpočítateľné pre spoločnosť, čo môže zamestnávateľovi poskytnúť významnú daňovú úľavu. Zamestnávatelia, ktorí prispievajú nevolebne, môžu kompenzovať náklady na príspevky z daňových úľav Daňový štít Daňový štít je povolený odpočet od zdaniteľného príjmu, ktorý má za následok zníženie dlžných daní. Hodnota týchto štítov závisí od efektívnej daňovej sadzby pre spoločnosť alebo jednotlivca. Medzi bežné výdavky, ktoré sú odpočítateľné, patria odpisy, amortizácia, splátky hypotéky a úrokové náklady, ktoré dostávajú. Takéto dojednanie môže tiež povzbudiť viac zamestnancov k účasti na dôchodkovom pláne spoločnosti, pretože je prospešné pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca.

2. Inkluzívne

Nevoliteľné príspevky sú určené aj na zvýhodnenie všetkých zamestnancov spoločnosti a nie na zvýhodnenie iba zamestnancov s vysokou mzdou. Poskytnutím príspevkov je zamestnávateľ 401 (k) vyňatý z väčšiny ročných testov súladu. Vysoko odmeňovaní zamestnanci sú tí, ktorí zarábajú viac ako 130 000 dolárov ročného príjmu, tí, ktorí sú zamestnaní v spoločnosti a ktorí vlastnia aspoň 5% spoločnosti, alebo tí, ktorí sú súčasťou rodiny, ktorá vlastní najmenej 5% spoločnosti. .

Ak plán zamestnávateľa zlyhá pri testovaní súladu, môžu byť vysoko kompenzovaní zamestnanci obmedzení v tom, ako môžu prispieť k svojim plánom 401 (k), a IRS môže odmietnuť príspevok do dôchodkového plánu, ak sa to považuje za neprimerané.

3. Motivačný faktor

Ďalšou výhodou voliteľných príspevkov je, že to môžu byť jediné peniaze, ktoré zamestnanec dáva do dôchodku. Značný počet zamestnancov nevedie plán 401 (k) ani účet dôchodkového sporenia, čo ich robí ešte zraniteľnejšími. Zamestnávateľ tým, že takýmto zamestnancom dáva nevyberateľné príspevky, motivuje ich, aby prispeli do svojho plánu 401 (k).

Obmedzenia nevoliteľného príspevku

1. Vyššie administratívne náklady

Jednou z výziev, s ktorými sa zamestnávatelia stretávajú pri volení príspevkov do dôchodkového plánu zamestnanca, je to, že vytvárajú ďalšie administratívne náklady. Administratívne náklady Administratívne náklady sa týkajú nákladov vzniknutých spoločnosti alebo organizácii, ktoré okrem iného zahŕňajú aj platy. a výhody z toho budú pre zamestnávateľa z dlhodobého hľadiska nákladné. Zamestnávateľ tiež preberá ďalšie zodpovednosti za výber dôchodkových plánov a rozhodovanie o predvolených účtoch zamestnancov, ktorí si nevyberajú fond pre svoje príspevky vo výške 401 (k) alebo sa do dôchodkového plánu neprihlásia manuálne. Aj keď zamestnávatelia majú z odvodov daňové úľavy, pre väčšinu zamestnávateľov to nemusí byť možné.

2. Väčšia zodpovednosť za správu

Ďalším obmedzením nevolených príspevkov je to, že zvyšujú fiduciárnu zodpovednosť zamestnávateľa. Záväzky môžu siahať od zaradenia zamestnancov do dôchodkového plánu, administratívnych chýb, oneskorených prevodov zostatkov, interpretácie výhod programu atď.

Za predpokladu, že fiduciárna rola predstavuje riziká, môže to viesť k potenciálne nákladným súdnym sporom a ohroziť budúci zisk. Pri poskytovaní nepovinných príspevkov bude musieť zamestnávateľ svojich zamestnancov vzdelávať v oblasti plánovania dôchodku a toho, ako zvoliť správne plány zodpovedajúce ich dôchodkovým cieľom.

Súvisiace čítania

Financie sú oficiálnym poskytovateľom globálneho certifikovaného bankového a úverového analytika (CBCA) ™. Certifikácia CBCA ™. Akreditácia certifikovaného bankového a úverového analytika (CBCA) ™ je globálnym štandardom pre úverových analytikov, ktorý pokrýva financie, účtovníctvo, úverovú analýzu, analýzu hotovostných tokov. , modelovanie zmlúv, splátky pôžičiek a ďalšie. certifikačný program, ktorý má pomôcť každému stať sa finančným analytikom svetovej úrovne. Pre ďalší postup vo vašej kariére budú užitočné ďalšie finančné zdroje, ktoré sú uvedené nižšie:

  • Limity príspevkov 401 (k) Limity príspevkov 401 (k) Limity príspevkov 401 (k) sú limity stanovené Kongresom USA týkajúce sa množstva peňazí, ktoré môžu zamestnanci prispieť na svoj dôchodkový plán.
  • Dôchodkový fond Dôchodkový fond Dôchodkový fond je fond, ktorý zhromažďuje kapitál, ktorý sa má vyplácať ako dôchodok zamestnancom, keď odchádzajú do dôchodku na konci svojej kariéry.
  • Variabilný dávkový plán Variabilný dávkový plán Variabilný dávkový plán je typ dôchodkového plánu, pri ktorom sa výplata, na ktorú má oprávnený nárok, mení podľa výkonnosti
  • Safe Harbor Safe Harbor Bezpečný prístav je ustanovenie v zákone alebo nariadení, ktoré poskytuje ochranu pred zodpovednosťou alebo pokutou alebo znižuje zodpovednosť, ak sú splnené určité podmienky.

Posledné príspevky