Odstupné - Kedy je to povinné a vzorové výpočty

Odstupné je forma kompenzácie, ktorú zamestnanec dostane, keď ho spoločnosť prepustí. Korporácia je právnická osoba vytvorená fyzickými osobami, akcionármi alebo akcionármi za účelom dosiahnutia zisku. Korporácie majú povolené uzatvárať zmluvy, žalovať a byť žalované, vlastniť majetok, poukazovať federálne a štátne dane a požičiavať si peniaze od finančných inštitúcií. . Inými slovami, ide o peniaze alebo výhody, ktoré zamestnávateľ vypláca zamestnancovi, ktorý stratil prácu bez vlastnej viny. Pracovné právo to často vyžaduje, ale zamestnávatelia môžu tiež dobrovoľne poskytnúť odstupné, aj keď to zákon nevyžaduje. Ak zamestnávateľ ukončí pracovnú zmluvu zo spravodlivého dôvodu, nemusí byť zamestnávateľ povinný poskytnúť odstupné.

Odškodné

Výška odstupného zvyčajne závisí od odpracovaných rokov zamestnanca a môže zahŕňať opcie na akcie. Plán vlastníctva zamestnancov (ESOP). Program vlastníctva zamestnancov (ESOP) odkazuje na plán zamestnaneckých výhod, ktorý dáva zamestnancom vlastnícky podiel v spoločnosti. Zamestnávateľ alokuje percento akcií spoločnosti každému oprávnenému zamestnancovi bez akýchkoľvek počiatočných nákladov. Rozdelenie akcií môže byť založené na stupnici platov zamestnanca, podmienkach, výhodách na dôchodkovom účte, platbe za nevyčerpanú dovolenku alebo za práceneschopnosť atď. Plat je určený na zabezpečenie finančnej ochrany novo nezamestnaných a obvykle sa ponúka zamestnancom, ktorí sú prepustení alebo odchádzajú do dôchodku. Pôsobí tiež ako ochrana zamestnancov a ako odstrašujúci prostriedok pre zamestnávateľov, aby prepustili svojich zamestnancov

Ako sa kvalifikovať na odstupné?

Nárok na odstupné závisí od existujúcich predpisov. Každá krajina, provincia alebo územie dodržiava odlišné pravidlá. Konečná suma navyše závisí aj od pracovnej zmluvy zamestnanca, dĺžky pracovného pomeru v spoločnosti a prípadnej kolektívnej zmluvy odborového zväzu.

Napríklad v provincii Ontario v Kanade má zamestnanec nárok na odstupné, ak:

  1. Zamestnanec je prerušený a pre zamestnávateľa pracoval päť alebo viac rokov; a
  2. Ich zamestnávateľ má mzdy KPI pracovnej sily Ako môžeme sledovať pracovnú silu? Vlády a ekonómovia zvyčajne hodnotia tri hlavné kľúčové ukazovatele výkonnosti (KPI) na vyhodnotenie sily pracovnej sily v krajine v hodnote najmenej 2,5 milióna dolárov alebo počas šesťmesačného obdobia prerušili zamestnanie 50 alebo viac zamestnancov.

Kedy dôjde k odstupnému?

Zamestnanec sa považuje za „oddeleného“, ak:

  • Zamestnávateľ prepustí alebo zastaví zamestnávanie zamestnanca z dôvodu faktorov, ako je bankrot alebo platobná neschopnosť spoločnosti
  • Zamestnávateľ zamestnanca konštruktívne prepustí a zamestnanec v primeranej lehote odpovie výpoveďou
  • Zamestnávateľ prepustí zamestnanca na 35 alebo viac po sebe nasledujúcich týždňov
  • Zamestnávateľ prepustí zamestnanca z dôvodu trvalého zatvorenia podniku

Ako vypočítať výšku odstupného?

Výpočet výšky odstupného závisí od predpisov v príslušných krajinách, provinciách a teritóriách. Napríklad:

Ontario odstupné

V provincii Ontario v Kanade je maximálna výška odstupného 26 týždňov. Konečná suma sa počíta takto:

Pravidelné mzdy za týždeň x (počet ukončených rokov + počet ukončených mesiacov / 12 pre neúplný rok zamestnania)

Odstupné - Britská Kolumbia

V provincii Britská Kolumbia v Kanade je maximálna výška odstupného osem (8) týždňov. Celková suma sa počíta takto:

  • Po troch (3) mesiacoch - Jeden týždeň
  • Po 12 mesiacoch - dvoch týždňoch
  • Po troch (3) rokoch - jeden týždeň za každý ukončený rok

Vzorový výpočet

Jennifer bola zamestnaná v spoločnosti na výrobu automobilov v Ontáriu 10 rokov a 8 mesiacov. Nedávno kvôli tarifám Daň z Ad Valorem Pojem „ad valorem“ je latinský pre „podľa hodnoty“, čo znamená, že je flexibilný a závisí od hodnotenej hodnoty aktíva, produktu alebo služby. v prípade ocele a hliníka sa spoločnosť rozhodla hromadne prepúšťať, aby zmenila štruktúru svojich nákladov. Jennifer bohužiaľ dostane oznámenie, že je jedným z 500 zamestnancov, ktorí budú prepustení, a jej výstupný pohovor sa uskutoční o mesiac. V tejto situácii má podľa zákona o štandardoch zamestnanosti Jennifer nárok na odstupné.

Predpokladajme, že Jennifer zarába 25 dolárov za hodinu a pracuje 40 hodín týždenne. Mzda pre Jennifer za týždeň by bola 1 000 dolárov. Výška odstupného, ​​na ktoré má Jennifer nárok, by bola:

1 000 $ x (10 + 10/12) = 10 833,33 USD

Keby bola Jennifer zamestnaná v Britskej Kolumbii, výška odstupného, ​​na ktoré má nárok, by bola:

1 000 x 8 dolárov = 8 000 dolárov

Poznámka: Maximálna výška odstupného v Britskej Kolumbii je 8 týždňov.

Súvisiace čítania

Ďakujeme, že ste si prečítali finančnú príručku k odstupnému. Finance ponúka analytika finančného modelovania a oceňovania (FMVA) ™. Certifikácia FMVA®. Pripojte sa k viac ako 350 600 študentom, ktorí pracujú pre spoločnosti ako Amazon, JP Morgan a Ferrari, pre tých, ktorí chcú posunúť svoju kariéru na vyššiu úroveň. Ak sa chcete dozvedieť viac informácií o súvisiacich témach, pozrite si nasledujúce zdroje:

  • Cliff Vesting Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Employee Stock Ownership Plan (ESOP) sa týka plánu zamestnaneckých výhod, ktorý dáva zamestnancom vlastnícky podiel v spoločnosti. Zamestnávateľ alokuje percento akcií spoločnosti každému oprávnenému zamestnancovi bez akýchkoľvek počiatočných nákladov. Rozdelenie akcií môže byť založené na stupnici platu zamestnanca, podmienkach
  • Zlatý padák Zlatý padák Zlatý padák sa pri fúziách a akvizíciách (M&A) označuje veľká finančná kompenzácia alebo podstatné výhody zaručené vedúcim spoločnosti pri ukončení po zlúčení alebo prevzatí. Medzi výhody patrí odstupné, peňažné bonusy a opcie na akcie.
  • Odmena Odmena Odmena je akýkoľvek druh kompenzácie alebo platby, ktoré jednotlivec alebo zamestnanec dostane ako platbu za svoje služby alebo prácu, ktorú robia pre organizáciu alebo spoločnosť. Zahŕňa akýkoľvek základný plat, ktorý zamestnanec dostane, spolu s ďalšími druhmi platieb, ktoré sa hromadia v priebehu práce a ktoré
  • Spotový kapitál Spotový kapitál Spotený kapitál predstavuje nepeňažný vklad, ktorý jednotlivci alebo zakladatelia spoločnosti prispievajú do podnikania. Začínajúce podniky viazané na hotovosť

Posledné príspevky