Maslowova hierarchia potrieb je psychologická teória vysvetľujúca ľudskú motiváciu Vnútorná motivácia Vnútorná motivácia sa týka stimulácie, ktorá vedie k prijatiu alebo zmene správania pre osobnú spokojnosť alebo naplnenie. Takáto motivácia vedie jednotlivca k výkonu činnosti z vnútorných dôvodov, ktoré ho osobne uspokojujú, na rozdiel od vonkajšej motivácie, to znamená vyhliadky na získanie nejakej externej odmeny založenej na sledovaní rôznych úrovní potrieb. Teória tvrdí, že ľudia sú motivovaní k tomu, aby uspokojovali svoje potreby v hierarchickom poradí. Táto objednávka začína od najzákladnejších potrieb predtým, ako prejde k pokročilejším potrebám. Konečným cieľom je podľa tejto teórie dosiahnuť piatu úroveň hierarchie: sebarealizáciu.
Maslowova hierarchia potrieb sa v obchodných triedach často odvoláva na organizačné správanie a ľudské zdroje. Riadenie ľudských zdrojov Riadenie ľudských zdrojov (HRM) je kolektívny pojem pre všetky formálne systémy vytvorené na pomoc pri riadení zamestnancov a iných zainteresovaných strán v rámci spoločnosti. Vyšplhajte sa na Maslowovu hierarchiu a dosiahnite sebarealizáciu pomocou Finančného analytika pre finančné modelovanie a oceňovanie (FMVA) ® Certifikačný program Certifikácia FMVA® Pripojte sa k viac ako 350 600 študentom, ktorí pracujú pre spoločnosti ako Amazon, JP Morgan a Ferrari!
História
Maslowova hierarchia potrieb bola prvýkrát predstavená v dokumente Abraham Maslow z roku 1943 „Teória ľudskej motivácie“. Maslow túto teóriu zdokonalil v roku 1954 knihou „Motivácia a osobnosť“. Od tej doby zostáva táto teória populárnym predmetom sociológie. Výcvik riadenia Manažérske zručnosti Manažérske zručnosti možno definovať ako určité atribúty alebo schopnosti, ktoré by manažér mal mať, aby mohol plniť špecifické úlohy na hodinách psychológie.
Úrovne hierarchie
Maslowova hierarchia potrieb má päť hlavných úrovní. Tieto úrovne začínajú od najzákladnejších potrieb po najpokročilejšie potreby. Maslow pôvodne veril, že človek musí úplne uspokojiť jednu úroveň, aby mohol začať sledovať ďalšie úrovne.
Modernejšia perspektíva je, že tieto úrovne sa prekrývajú. Keď človek dosiahne vyššie úrovne, jeho motivácia smeruje viac k týmto úrovniam. Aj keď sa ich hlavné zameranie zameriava na vyššie úrovne, budú naďalej pokračovať v presadzovaní nižších úrovní hierarchie, ale s menšou intenzitou.
Naučte sa, ako súvisí psychológia s finančnou analýzou. Inštitút podnikových financií ponúka kurz behaviorálneho financovania pre tých, ktorí sa zaujímajú o to, ako psychológia ovplyvňuje investičné rozhodnutia!
# 1: Fyziologické potreby
Fyziologické potreby sú najnižšou úrovňou Maslowovej hierarchie potrieb. Sú to najdôležitejšie veci, ktoré človek potrebuje na prežitie. Zahŕňajú potrebu prístrešia, vody, jedla, tepla, odpočinku a zdravia. Motivácia človeka na tejto úrovni vyplýva z jeho inštinktu prežiť.
# 2: Bezpečnostné potreby
Druhá úroveň Maslowovej hierarchie potrieb pozostáva z bezpečnostných potrieb. Bezpečnosť alebo bezpečnostné potreby súvisia s potrebou človeka cítiť sa bezpečne a bezpečne vo svojom živote a okolí. Motivácia vychádza z potreby práva, poriadku a ochrany pred nepredvídateľnými a nebezpečnými podmienkami.
V modernej spoločnosti existuje veľa príkladov bezpečnostných potrieb. Aby človek našiel stabilitu a bezpečie, musí brať do úvahy svoju fyzickú bezpečnosť. To znamená hľadať ochranu pred živlami, násilnými podmienkami alebo zdravotnými hrozbami a chorobami. Jednotlivec navyše potrebuje ekonomickú bezpečnosť, aby mohol žiť a prosperovať v moderných spoločnostiach. Týka sa to potreby istoty zamestnania, stabilného príjmu a úspor. Jednou z metód dosiahnutia ekonomickej bezpečnosti je naučiť sa správne investičné stratégie Investičné stratégie akcií Investičné stratégie akcií sa týkajú rôznych typov investovania do akcií. Ide najmä o hodnoty, rast a indexové investovanie. Stratégia, ktorú si investor zvolí, ovplyvňuje množstvo faktorov, ako napríklad finančná situácia investora, investičné ciele a tolerancia rizika. .
# 3: Láska a patriace potreby
Treťou úrovňou Maslowovej hierarchie potrieb sú potreby lásky a spolupatričnosti. Ľudia sú spoločenské tvory, ktoré túžia po interakcii s ostatnými. Táto úroveň hierarchie naznačuje potrebu priateľstva, intimity, rodiny a lásky. Ľudia majú potrebu dávať a prijímať lásku; mať pocit, že patria do skupiny. Ak ľudia nemajú tieto potreby, môžu pociťovať osamelosť alebo depresiu.
# 4: Úcta potrebuje
Štvrtou úrovňou Maslowovej hierarchie potrieb sú potreby úcty. Úcta k človeku súvisí s potrebou človeka získať si uznanie, postavenie a cítiť sa rešpektovaný. Len čo niekto splní svoje potreby v oblasti lásky a spolupatričnosti, snaží sa naplniť svoje potreby v oblasti úcty.
Maslow rozdelil potrebu úcty do dvoch kategórií: potrebu rešpektu od ostatných a potrebu rešpektu samého seba. Úcta od ostatných sa týka dosiahnutia slávy, prestíže a uznania. Rešpektovanie seba samého sa týka dôstojnosti, dôvery, schopností, nezávislosti a slobody.
# 5: Potrebujeme sebarealizáciu
Piata a posledná úroveň Maslowovej hierarchie potrieb sú potreby sebarealizácie. Sebarealizácia súvisí s realizáciou celého potenciálu jednotlivca. Na tejto úrovni sa ľudia usilujú stať sa najlepším, aký môžu byť.
Potreba sebarealizácie sa môže prejaviť rôznymi spôsobmi, napríklad:
- Získanie zručností (napr. Zručnosti v oblasti finančného modelovania)
- Ďalšie vzdelávanie (napr. Online školiace kurzy)
- Využívanie zručností, vedomostí a talentov
- Stíhať životné sny
- Hľadám šťastie
Jedna osoba sa môže usilovať stať sa najlepším rodičom a najlepším priateľom všetkých. Ďalšou osobou by mohlo byť, aby sa stala milionárom a filantropom. Iní sa môžu usilovať o to, aby sa stali slávnymi športovcami. Sebarealizácia je vo všeobecnosti snaha o osobný rast.
V spoločnosti Finance sa snažíme pomôcť ľuďom s ich sebarealizačnými potrebami stať sa finančnými analytikmi svetovej úrovne. Náš certifikačný program Finančné modelovanie a oceňovanie (FMVA) ® Program certifikácie FMVA® Pripojte sa k viac ako 350 600 študentom, ktorí pracujú pre spoločnosti ako Amazon, JP Morgan a Ferrari, je navrhnutý tak, aby vám poskytol všetky zručnosti, ktoré potrebujete, aby ste uspeli ako finančný analytik!
Potrebuje rast vs. nedostatok
Maslow rozdelil svoju hierarchiu na dva rôzne zastrešujúce typy potrieb: potreby rastu a potreby nedostatku.
Hlavným rozdielom medzi potrebami rastu a nedostatku je zmena motivácie pri uspokojovaní potrieb. Motivácia rastie, keď sú uspokojené potreby rastu. Naopak, motivácia klesá, keď sú uspokojené potreby nedostatku.
Ako už bolo spomenuté vyššie, sebarealizácia je snaha o osobný rast, a preto je rastová potreba. Rastové potreby vychádzajú z túžby stať sa lepším a rásť ako človek. Keď človek napĺňa rastové potreby, zvyšuje sa jeho motivácia, keď sa zvyšuje jeho túžba stať sa ešte lepšími.
Naopak, potreby nedostatku sa týkajú štyroch úrovní pod sebarealizáciou: fyziologických, bezpečných, lásky a spolupatričnosti a potrieb úcty. Potreby nedostatku vyplývajú z túžby človeka zbaviť sa nedostatkov alebo získať veci, ktoré im chýbajú. Keď človek získa veci, ktoré mu chýbajú, jeho motivácia k získaniu týchto vecí klesá.
Príklady Maslowovej hierarchie potrieb
Motivácia človeka vo všeobecnosti spočíva v úrovni hierarchie, ktorú v súčasnosti sleduje. Tu sú niektoré situácie, ktoré sú toho príkladom.
Napríklad, ak sa človek stratí v lese, pravdepodobne bude chcieť splniť svoje fyziologické potreby. Môžu byť hladní, smädní, chýba im prístrešie alebo im je zima. Tento jednotlivec by sa pravdepodobne nezaujímal o svoje finančné zabezpečenie alebo potrebu byť členom skupiny. Snažia sa splniť podmienky pre svoje okamžité prežitie.
Naopak, môžeme považovať vyššieho finančného analytika za finančného analytika. Toto je niekto, kto má zabezpečené a dobre platené miesto, manžel / manželka, rodina a dom. Táto osoba má vo svojej spoločnosti a medzi svojimi rovesníkmi dobre rešpektované postavenie. Je nepravdepodobné, že sa motivácia tejto osoby zameriava na jej fyziologické alebo bezpečnostné potreby, pretože sú jednoznačne splnené. Namiesto toho by sa snažili usilovať o osobný rast a šťastie. Hľadali by, ako naplniť svoje sebarealizačné potreby a zistiť, čo všetko ešte môže svet ponúknuť a čo svetu ponúka.
Dodatočné zdroje
Splňte si svoje sebarealizačné potreby a staňte sa svetovým finančným analytikom! Inštitút podnikových financií má množstvo kurzov a zdrojov, ktoré vám môžu pomôcť rásť a stať sa najlepším, aký môžete byť! Skontrolujte ich nižšie:
- Certifikačný program finančného modelovania a oceňovania (FMVA) ® Certifikačný program FMVA® Pripojte sa k viac ako 350 600 študentom, ktorí pracujú pre spoločnosti ako Amazon, JP Morgan a Ferrari
- Bezplatné školiace kurzy pre finančných analytikov
- Investovanie: Sprievodca pre začiatočníkov Investovanie: Sprievodca pre začiatočníkov Sprievodca investovaním do financií pre začiatočníkov vás naučí základné informácie o investovaní a o tom, ako začať. Získajte informácie o rôznych stratégiách a technikách obchodovania a o rôznych finančných trhoch, do ktorých môžete investovať.
- Stratégie investovania do akcií Stratégie investovania do akcií Stratégie investovania do akcií sa týkajú rôznych typov investovania do akcií. Ide najmä o hodnoty, rast a indexové investovanie. Stratégia, ktorú si investor zvolí, ovplyvňuje množstvo faktorov, ako napríklad finančná situácia investora, investičné ciele a tolerancia rizika.
