Štrukturálna nezamestnanosť je typom nezamestnanosti spôsobenej rozdielom medzi zručnosťami, ktoré má nezamestnaná populácia, a počtom pracovných miest na trhu. Štrukturálna nezamestnanosť je dlhotrvajúca udalosť, ktorá je spôsobená zásadnými zmenami v ekonomike. Trhová ekonomika Trhová ekonomika je definovaná ako systém, v ktorom je výroba tovarov a služieb nastavená podľa meniacich sa túžob a schopností trhu.
Štrukturálna nezamestnanosť je významným problémom ekonomiky, pretože má dlhodobé účinky a problémy spojené s prekonaním tejto otázky. Môže to mať za následok zvýšenie prirodzenej miery nezamestnanosti. Nie vždy to však je indikátor recesie Deflácia Deflácia je pokles všeobecnej cenovej hladiny tovarov a služieb. Inými slovami, deflácia je negatívna inflácia. Ak k tomu dôjde, hodnota meny časom rastie. Za rovnakú sumu peňazí je teda možné kúpiť viac tovarov a služieb. v ekonomike, pretože sa dá vytvoriť aj v obdobiach ekonomického rastu.
Čo spôsobuje štrukturálnu nezamestnanosť?
Štrukturálna nezamestnanosť je spôsobená externými procesmi alebo udalosťami, ktoré vyvolávajú zásadné zmeny v ekonomike, vrátane:
# 1 Technologické zmeny
Technologický pokrok môže významne ovplyvniť ekonomiku. Zavádzanie nových technológií môže spôsobiť zastaranie niektorých súčasných pracovných miest a zanechať mnoho ľudí nezamestnaných. Nové technológie tiež môžu podstatne zvýšiť produktivitu a umožniť spoločnostiam znížiť svoju pracovnú silu bez toho, aby to poškodilo ich celkový výkon. V takomto scenári mnoho pracovníkov čelí strate zamestnania a dôjde k štrukturálnej nezamestnanosti.
# 2 Súťaž
Konkurencia je ďalším faktorom, ktorý môže viesť k štrukturálnej nezamestnanosti v ekonomike. Napríklad globalizácia Globalizácia Globalizácia je zjednotenie a interakcia jednotlivcov, vlád, spoločností a krajín sveta. Dosiahlo sa to prostredníctvom jednej z hnacích síl zvyšovania konkurencie po celom svete. Rozvojové krajiny vo všeobecnosti poskytujú lacnú pracovnú silu; veľa spoločností z rozvinutých krajín presúva svoje výrobné zariadenia do rozvojových krajín. Výsledkom je, že pracovníci, ktorí sa predtým zaoberali výrobou, sú nezamestnaní.
Aj keď geografická nepohyblivosť obyvateľstva nie je priamou príčinou štrukturálnej nezamestnanosti, môže to vážne zhoršiť jej dopady. V prípade, že obyvateľstvo v regiónoch s vysokou nezamestnanosťou nebude ochotné odísť do iných častí krajiny s lepšou situáciou v oblasti zamestnanosti, bude nezamestnanosť trvať dlhšie.
Ako prekonať štrukturálnu nezamestnanosť?
Nie je ľahké prekonať štrukturálnu nezamestnanosť. Z dôvodu povahy a rozsahu zmien v ekonomike nemôžu tvorcovia politiky problém priamo riešiť. Na zlepšenie situácie však možno zvážiť tieto kroky:
# 1 Vzdelávanie a odborná príprava
Vláda poskytuje podporu pri získavaní vzdelania alebo odbornej prípravy nezamestnaným s cieľom zvýšiť ich kvalifikáciu pri hľadaní zamestnania v nových priemyselných odvetviach.
# 2 Dotácie na premiestnenie
Vláda dotuje presídlenie nezamestnaných jednotlivcov z regiónov s vysokou štrukturálnou nezamestnanosťou do iných regiónov. Vláda môže okrem toho ponúknuť firmám dotácie alebo stimuly na vytváranie pracovných príležitostí v depresívnych regiónoch.
# 3 Znížte alebo zrušte dávky v nezamestnanosti
Vláda sa môže rozhodnúť zrušiť dávky v nezamestnanosti, aby motivovala nezamestnaných, aby si čo najskôr našli prácu.
Dodatočné zdroje
Finance je oficiálnym poskytovateľom globálneho certifikátu Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®. Pripojte sa k viac ako 350 600 študentom, ktorí pracujú pre spoločnosti ako Amazon, JP Morgan a Ferrari, s cieľom pomôcť komukoľvek stať sa finančným analytikom na svetovej úrovni. . Pre ďalší postup vo vašej kariére budú užitočné ďalšie finančné zdroje, ktoré sú uvedené nižšie:
- Cyklická nezamestnanosť Cyklická nezamestnanosť Cyklická nezamestnanosť je typ nezamestnanosti, pri ktorej sa pracovné sily znižujú v dôsledku hospodárskych cyklov alebo fluktuácií v ekonomike, ako sú napríklad recesie (obdobia hospodárskeho poklesu). Keď je ekonomika na vrchole alebo má kontinuálny rast, miera cyklickej nezamestnanosti je nízka
- Ekonomické renty Ekonomické renty Podľa definície je ekonomické renty rozdielom medzi hraničnými produktmi a nákladmi na príležitosť. Keď firma kontroluje cenné výrobné zdroje, ako sú pôda, práca a kapitál, použije ich na dosiahnutie optimálneho výrobného množstva.
- KPI pracovnej sily KPI pracovnej sily Ako môžeme monitorovať pracovnú silu? Vlády a ekonómovia pri hodnotení sily pracovnej sily v danom štáte zvyčajne používajú tri hlavné kľúčové ukazovatele výkonnosti (KPI)
- Pigou Effect Pigou Effect Pigou Effect je teória navrhnutá slávnym antikeynesiánskym ekonómom Arthurom Pigou. Vysvetľuje vzťah medzi spotrebou, zamestnanosťou a ekonomickým výkonom v čase deflácie a inflácie.
