Trh práce je miestom, kde sa stretáva ponuka a dopyt po pracovných miestach, pričom pracovníci alebo pracovná sila poskytujú služby, ktoré zamestnávatelia požadujú. Pracovníkom môže byť ktokoľvek, kto chce ponúkať svoje služby za odmenu. Odmena Odmena je akýkoľvek druh kompenzácie alebo platby, ktoré jednotlivec alebo zamestnanec dostane ako platbu za svoje služby alebo prácu, ktorú robia pre organizáciu alebo spoločnosť. Zahŕňa akýkoľvek základný plat, ktorý zamestnanec dostane, spolu s inými druhmi platieb, ktoré sa hromadia v priebehu ich práce, pričom zamestnávateľom môže byť jediný subjekt alebo organizácia, ktorá potrebuje jednotlivca na výkon konkrétnej práce alebo na dokončiť úlohu. Pracovník je potom porovnateľný s predávajúcim, zatiaľ čo zamestnávateľ je kupujúci.
Spoločným faktorom, ktorý spája tieto dva subjekty, je plat alebo mzda, ktoré sú dohodnuté s tým, že ich pracovník dostane od zamestnávateľa. Stručne povedané, tu môžu pracovníci nájsť prácu, ktorá vyhovuje ich zručnostiam a kvalifikácii, a kde sa obaja dohodnú na mzde, výhodách. Plán vlastníctva zamestnancov (ESOP) Plán vlastníctva zamestnancov (ESOP) odkazuje na plán zamestnaneckých výhod, ktorý dáva zamestnancom vlastnícky podiel v spoločnosti. Zamestnávateľ alokuje percento akcií spoločnosti každému oprávnenému zamestnancovi bez akýchkoľvek počiatočných nákladov. Rozdelenie akcií môže byť založené na stupnici platu zamestnanca, podmienkach a iných formách kompenzácie pracovníka.
Na trhu práce sa predpokladá, že pracovníci sa pohybujú tam, kde je dopyt po ich zručnostiach, či už v ich miestnom regióne alebo v zahraničí. Okrem toho sú tiež vymeniteľné, čo znamená, že osoba, ktorá dokáže prácu lepšie, môže byť požiadaná, aby prevzala prácu druhého pracovníka. Okrem toho platy nie sú pevne dané, čo znamená, že sa môžu zvyšovať alebo znižovať v závislosti od výkonu pracovníka KPI pracovnej sily Ako môžeme monitorovať pracovnú silu? Vlády a ekonómovia pri hodnotení sily pracovnej sily v danom štáte zvyčajne používajú tri hlavné kľúčové ukazovatele výkonnosti (KPI). Mzdy alebo náhrady sú najvyšším motivačným faktorom na trhu práce.
Zložky trhu práce
Trh práce obsahuje štyri zložky, a to populáciu pracovnej sily, populáciu uchádzačov, skupinu uchádzačov a vybrané osoby.
1. Obyvateľstvo pracovných síl
Populácia pracovnej sily alebo účasť pracovnej sily sa týka počtu jednotlivcov, ktorí sú schopní pracovať na trhu práce. Berie do úvahy všetkých pracovníkov, ktorí ponúkajú svoje zručnosti a služby na zamestnanie bez ohľadu na odvetvie, v ktorom pôsobia.
2. Populácia žiadateľa
Druhou zložkou je populácia uchádzačov, ktorá sa týka ľudí, ktorí sa uchádzajú o konkrétne zamestnanie, ktoré zodpovedá ich odbornosti a schopnostiam. Náboroví pracovníci sa najskôr pozrú na trh práce a potom budú hľadať osoby, ktoré zodpovedajú zručnostiam a kvalifikáciám stanoveným pre konkrétne zamestnanie. Napríklad ľudia, ktorí hľadajú IT, grafický dizajn a podobné pracovné miesta, patria do rovnakej populácie uchádzačov, na ktorú sa zameriavajú náboroví pracovníci, ktorí hľadajú tento typ profesionálov.
3. Fond uchádzačov
Treťou zložkou je skupina uchádzačov, čo je skutočný počet ľudí, ktorí pôvodne prejavili záujem uchádzať sa o konkrétne pracovné miesto zaslaním životopisu. Možno to veľmi dobre považovať za prvú časť výberového procesu, kde náborové oddelenie konkrétnej organizácie prijíma žiadosti a skrínuje ich s cieľom určiť, kto postúpi do ďalšieho kola skríningu.
4. Vybraní jednotlivci
Štvrtou zložkou sú vybraní jednotlivci, čo znamená jednotlivca alebo jednotlivcov, ktorí prešli procesom skríningu a boli na dané miesto najatí. Toto sa samozrejme posudzuje na základe mnohých faktorov a osoba je podrobená skríningu na základe starostlivo stanoveného súboru kvalifikácií.
Pochopenie analýzy trhu práce
Analýza trhu práce je neoddeliteľnou súčasťou náborového procesu organizácie, pretože jej pomáha nielen nájsť najkvalifikovanejších pracovníkov pre pracovné miesta, ktoré ponúka, ale tiež zaručuje, že svojim zamestnancom poskytuje konkurenčný balík kompenzácií. To je dôležité, aby organizácia dokázala udržať svojich kompetentných pracovníkov a tým pokračovať v produktivite.
Analýza trhu práce vo všeobecnosti zahŕňa tieto procesy:
- Identifikácia rôznych trhov práce pre daný typ pozície . Zahŕňa to hľadanie vhodného trhu práce na základe konkrétnej pozície.
- Kontrola platov na trhu pre spoločnú pozíciu . Tento proces zahŕňa kontrolu podobných pozícií na trhu práce s cieľom zistiť, či sú platové tarify organizácie na približne rovnakej úrovni.
- Určovanie trhových trendov . Tento krok odpovedá na otázky, ako iné organizácie odmeňujú svojich pracovníkov vrátane ich mzdových praktík.
- Úprava balíkov platov alebo štruktúry pozícií . Po skontrolovaní platových taríf iných organizácií a zistení, či je potrebné vykonať úpravy, potom ministerstvo vydá odporúčania pre takéto úpravy a reštrukturalizáciu pozícií v spoločnosti.
- Konzultácie s vedením . Tento proces spočíva v tom, že si sadneme k vedeniu a určíme ich potreby v oblasti pracovných síl.
Čo sú informácie o trhu práce (LMI)?
Informácie o trhu práce (LMI) sú v podstate všetko, čo je potrebné vedieť o konkrétnom trhu práce. Informácie o povolaniach, ich umiestneniach, mzdách, ponuke a dopyte a demografické údaje Demografické údaje Demografické údaje poukazujú na sociálno-ekonomické charakteristiky populácie, ktorú podniky používajú na identifikáciu preferencií výrobkov a nákupného správania zákazníkov. Vďaka vlastnostiam cieľového trhu si spoločnosti môžu vytvoriť profil svojej zákazníckej základne. sú všetky zahrnuté v LMI.
Ako je užitočné LMI?
LMI je veľmi užitočný pre ľudí, ktorí hľadajú prácu, ktorá je udržateľná. Pracovník, ktorý sa pozrie na LMI, má väčšiu šancu na nábor, pretože vie, aké odvetvia alebo pracovné miesta presne hľadajú.
Napríklad jednotlivec, ktorý zistí, že hotelierstvo chce v priebehu nasledujúcich dvoch rokov najať 1 000 odborníkov na potraviny a nápoje, sa rozhodne absolvovať školenie a krátke kurzy v tejto oblasti. V čase, keď sa o šesť mesiacov neskôr uchádza o prácu, je jeho šanca na prijatie do zamestnania určite vyššia ako u osoby s nižšou kvalifikáciou. Ďalej to znamená, že dostane lepší balík kompenzácií ako zvyšok presne za kvalifikáciu a certifikáty, ktoré vlastní.
Stručne povedané, LMI pomáha pracovníkovi identifikovať požiadavky trhu práce a pomáha mu získať správnu kvalifikáciu.
Súvisiace čítania
Finance ponúka analytika finančného modelovania a oceňovania (FMVA) ™. Certifikácia FMVA®. Pripojte sa k viac ako 350 600 študentom, ktorí pracujú pre spoločnosti ako Amazon, JP Morgan a Ferrari, pre tých, ktorí chcú posunúť svoju kariéru na vyššiu úroveň. Ak sa chcete vzdelávať a napredovať vo svojej kariére, budú vám užitočné nasledujúce finančné zdroje:
- Ekonomické ukazovatele Ekonomické ukazovatele Ekonomický ukazovateľ je metrika používaná na hodnotenie, meranie a hodnotenie celkového zdravotného stavu makroekonomiky. Ekonomické ukazovatele
- Zamestnanec pri previerke Zamestnanec pri previerke Zamestnanec pri previerke označuje kontrolu minulých záznamov osoby za účelom zostavenia ich trestných, finančných a obchodných záznamov. Overenia sú
- Päť najlepšie platených pracovných miest vo finančnom priemysle Päť najlepšie platených pracovných miest vo finančnom priemysle Dúfame, že vás táto príručka k piatim najlepšie plateným pracovným miestam vo finančnom priemysle potešila. Finančné odvetvie je ľahko jedným z najkonkurencieschopnejších, pokiaľ ide o hľadanie práce. To platí dokonca aj v prípade pozícií na základnej úrovni, pretože je takmer úplne neslýchané budovať si úspešnú kariéru v
- Štrukturálna nezamestnanosť Štrukturálna nezamestnanosť Štrukturálna nezamestnanosť je typom nezamestnanosti spôsobenej rozdielom medzi zručnosťami, ktoré má nezamestnaná populácia, a počtom pracovných miest dostupných na trhu. Štrukturálna nezamestnanosť je dlhotrvajúca udalosť, ktorá je spôsobená zásadnými zmenami v ekonomike.
