Nezamestnanosť je pojem označujúci jednotlivcov, ktorí sú zamestnateľní a hľadajú si prácu, ale nevedia si nájsť zamestnanie. Ďalej sú to tí ľudia v pracovnej sile alebo skupine ľudí, ktorí sú k dispozícii na prácu, ktorí nemajú vhodné zamestnanie. Nezamestnanosť sa zvyčajne meria mierou nezamestnanosti, ktorá vydelí počet nezamestnaných ľudí celkovým počtom ľudí v pracovnej sile, a slúži ako jeden z ukazovateľov. Ekonomické ukazovatele Ekonomický ukazovateľ je metrika používaná na hodnotenie, meranie a hodnotenie celkového zdravotný stav makroekonomiky. Ekonomické ukazovatele stavu ekonomiky.
Pohľad hlbšie do nezamestnanosti
Pojem „nezamestnanosť“ môže byť zložitý a často mätúci, ale určite zahŕňa ľudí, ktorí po prepustení čakajú na návrat do zamestnania. Už to však nezahŕňa jednotlivcov, ktorí si za posledné štyri týždne prestali hľadať prácu z rôznych dôvodov, ako napríklad odchod z práce na vysoké školy, dôchodok. Sociálne zabezpečenie Sociálne zabezpečenie je federálny vládny program USA, ktorý poskytuje sociálne poistenie a dávky. ľuďom s neprimeraným alebo žiadnym príjmom. Prvé sociálne problémy, zdravotné postihnutie a osobné problémy. Za nezamestnaných sa nepovažujú ani ľudia, ktorí si nikde aktívne nehľadajú prácu, ale skutočne si ju chcú nájsť.
Je zaujímavé, že ľudia, ktorí si nehľadali prácu za posledné štyri týždne, ale aktívne si ju hľadali za posledných 12 mesiacov, sú zaradení do kategórie „okrajovo viazaní na pracovnú silu“. V tejto kategórii sa nachádza ďalšia kategória s názvom „odradení pracovníci“, ktorá sa týka ľudí, ktorí stratili všetku nádej nájsť si zamestnanie.
Príliš veľa detailov a vylúčení uvedených vyššie vedie veľa ľudí k presvedčeniu, že nezamestnanosť je neurčitá a že miera nie úplne predstavuje skutočný počet ľudí, ktorí sú nezamestnaní. Je preto dobré sa pozrieť aj na pojem „zamestnanosť“, ktorý Úrad práce so štatistikou (BLS) označuje ako jednotlivcov vo veku 16 rokov a starších, ktorí si v uplynulom týždni v poslednej dobe dali prácu do práce, či už sú platení alebo nie, pretože samostatnej zárobkovej činnosti.
Druhy nezamestnanosti
V zásade existujú štyri typy nezamestnanosti: (1) nedostatočný dopyt, (2) trecia, (3) štrukturálna a (4) dobrovoľná nezamestnanosť.
# 1 Dopyt po nedostatočnej nezamestnanosti
Toto je najväčšia príčina nezamestnanosti, ku ktorej dochádza najmä počas recesie. Ak dôjde k zníženiu dopytu po výrobkoch alebo službách spoločnosti, s najväčšou pravdepodobnosťou znížia svoju produkciu, takže nebude potrebné udržiavať v organizácii široký počet zamestnancov. V skutočnosti sú pracovníci prepúšťaní.
# 2 Trecia nezamestnanosť
Trečná nezamestnanosť Trečná nezamestnanosť Trečná nezamestnanosť je typ nezamestnanosti, ktorá vzniká, keď pracovníci hľadajú nové zamestnanie alebo prechádzajú z jedného zamestnania na druhé. Je súčasťou prirodzenej nezamestnanosti, a teda je prítomná, aj keď sa v ekonomike uvažuje s plnou zamestnanosťou. sa týka pracovníkov, ktorí sú medzi pracovnými miestami. Príkladom je pracovník, ktorý nedávno skončil alebo bol prepustený a hľadá prácu v ekonomike, ktorá neprežíva recesiu. Nejde o nezdravú vec, pretože zvyčajne je to spôsobené tým, že si pracovníci hľadajú prácu, ktorá najlepšie zodpovedá ich schopnostiam.
# 3 Štrukturálna nezamestnanosť
Štrukturálna nezamestnanosť Štrukturálna nezamestnanosť Štrukturálna nezamestnanosť je typom nezamestnanosti spôsobenej rozdielom medzi zručnosťami, ktoré má nezamestnaná populácia, a počtom pracovných miest dostupných na trhu. Štrukturálna nezamestnanosť je dlhotrvajúca udalosť, ktorá je spôsobená zásadnými zmenami v ekonomike. Stáva sa to vtedy, keď súbor zručností pracovníka nezodpovedá kvalifikačným požiadavkám dostupných pracovných miest, alebo ak pracovník nemôže dosiahnuť geografické umiestnenie pracovného miesta. Príkladom je učiteľské zamestnanie, ktoré si vyžaduje premiestnenie do Číny, ale pracovník si nemôže zabezpečiť pracovné vízum z dôvodu určitých vízových obmedzení. Môže sa to stať aj vtedy, keď dôjde k technologickej zmene v organizácii, napríklad k automatizácii pracovných postupov.
# 4 Dobrovoľná nezamestnanosť
K dobrovoľnej nezamestnanosti dôjde, keď sa pracovník rozhodne opustiť zamestnanie, pretože už finančne neplní svoju úlohu. Príkladom je pracovník, ktorého platba za odvoz domov je nižšia ako jeho životné náklady.
Príčiny nezamestnanosti
Nezamestnanosť je spôsobená rôznymi dôvodmi, ktoré pochádzajú zo strany dopytu alebo zamestnávateľa aj zo strany ponuky alebo pracovníka.
Na strane dopytu to môže byť spôsobené vysokými úrokovými sadzbami, globálnou recesiou a finančnou krízou. Na strane ponuky zohráva veľkú úlohu trecia nezamestnanosť a štrukturálna zamestnanosť.
Účinky
Vplyv nezamestnanosti môžu pocítiť tak pracovníci, ako aj národné hospodárstvo a môžu vytvoriť efekt zvlnenia.
Nezamestnanosť spôsobuje pracovníkom finančné ťažkosti, ktoré môžu viesť k emočnej deštrukcii. Ak sa to stane, spotrebiteľské výdavky, ktoré sú jedným z hlavných motorov rastu ekonomiky, klesnú, čo povedie k recesii alebo dokonca k depresii, ak nebudú adresované.
Nezamestnanosť má za následok zníženie kúpnej sily, čo zase spôsobuje nižšie zisky pre podniky a vedie k znižovaniu rozpočtu a znižovaniu počtu pracovných síl. Vytvára cyklus, ktorý ide ďalej a ďalej a ďalej. Každý nakoniec prehrá.
Dlhodobá nezamestnanosť vs. krátkodobá nezamestnanosť
Nezamestnanosť, ktorá trvá dlhšie ako 27 týždňov, aj keď si jednotlivec hľadal zamestnanie za posledné štyri týždne, sa nazýva dlhodobá nezamestnanosť. Jeho účinky sú zo zrejmých dôvodov oveľa horšie ako krátkodobá nezamestnanosť a ako niektoré z nich sa uvádzajú nasledujúce.
- Obrovských 56% dlhodobo nezamestnaných uviedlo pokles svojich príjmov.
- Zdá sa, že finančné problémy nie sú jedinými účinkami dlhodobej nezamestnanosti, pretože 46% osôb v takomto štáte uviedlo, že majú napäté rodinné vzťahy. Toto číslo je relatívne vyššie ako 39% percent, ktorí neboli tak dlho nezamestnaní.
- Ďalších 43% dlhodobo nezamestnaných uviedlo výrazný vplyv na ich schopnosť dosiahnuť svoje kariérne ciele.
- Je smutné, že dlhodobá nezamestnanosť viedla k tomu, že 38% týchto osôb stratilo sebaúctu a 24% vyhľadalo odbornú pomoc.
Záverečné slovo
Nezamestnanosť je závažný sociálny a ekonomický problém, ktorý má obrovský vplyv na všetko, ale často sa prehliada. Mal by sa zaviesť silnejší systém hodnotenia nezamestnanosti, aby sa určili jej príčiny a spôsoby, ako ju lepšie riešiť.
Dodatočné zdroje
Finance je oficiálnym poskytovateľom globálneho certifikátu Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®. Pripojte sa k viac ako 350 600 študentom, ktorí pracujú pre spoločnosti ako Amazon, JP Morgan a Ferrari, s cieľom pomôcť komukoľvek stať sa finančným analytikom na svetovej úrovni. . Pre ďalší postup vo vašej kariére budú užitočné ďalšie finančné zdroje, ktoré sú uvedené nižšie:
- KPI pracovnej sily KPI pracovnej sily Ako môžeme monitorovať pracovnú silu? Vlády a ekonómovia pri hodnotení sily pracovnej sily v danom štáte zvyčajne používajú tri hlavné kľúčové ukazovatele výkonnosti (KPI)
- Odmena Odmena Odmena je akýkoľvek druh kompenzácie alebo platby, ktoré jednotlivec alebo zamestnanec dostane ako platbu za svoje služby alebo prácu, ktorú robia pre organizáciu alebo spoločnosť. Zahŕňa akýkoľvek základný plat, ktorý zamestnanec dostane, spolu s ďalšími druhmi platieb, ktoré sa hromadia v priebehu práce a ktoré
- Zmysel pre účel v práci Zmysel pre účel v práci Nájdite svoj zmysel pre zmysel v práci. Či už vás práca baví alebo nie, často záleží na tom, ako dobre to podporuje váš zmysel pre cieľ. To, kde pracujete, rola, ktorú zastávate, a váš širší zmysel pre váš účel sa môžu zmeniť, preto, ak chcete mať rovnováhu medzi týmito tromi, musíte byť otvorení zmenám
- Malé a stredné podniky (MSP) Malé a stredné podniky (MSP) Malé a stredné podniky sú na celom svete definované rôzne. Krajina, v ktorej spoločnosť pôsobí, poskytuje
